AYUNTAMIENTO DE SALAMANCA

23:53  |  22 / 08 / 2017
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Distribución flexible de las jornadas reducidas y facilidades para el período vacacional del personal extranjero

  • EMPRESA

    CAMPOFRÍO ESPAÑA S.A.
  • TEMÁTICA

    Conciliación familiar
  • ÁMBITO

    Empresarial
  • DESCRIPCIÓN DE LA BUENA PRÁCTICA

    gestionado las necesidades de conciliación de las personas trabajadoras a través de dos medidas que han resultado muy satisfactorias: por un lado, la distribución flexible de jornadas reducidas a personal con cargas familiares y por otra, facilidades para el periodo vacacional del personal extranjero.

    El elevado número de mujeres con cargas familiares desu plantilla así como el de personal inmigrante ha impulsado a esta empresa a poner en práctica estas dos medidas en concreto.
  • OBJETIVOS Y OBSERVACIONES

    Potenciar, defender y promocionar la familia conciliando la vida familiar con la vida profesional de los trabajadores y trabajadoras para evitar disfunciones que afecten a su rendimiento laboral.

    ACCIONES REALIZADAS
    Se han puesto en práctica una serie de iniciativas entre las que destacamos las dos siguientes:
    • Distribución flexible de jornadas reducidas a personal con cargas familiares (hijos e hijas o mayores dependientes). Las jornadas se distribuyen de acuerdo a los intereses del personal compaginándose con la cobertura del horario laboral de la empresa.
    • Facilidades para el período vacacional del personal extranjero: una buena planificación de los periodos vacacionales por parte de los/as responsables de cada sección, bajo la supervisión del departamento de RR.HH., permite que operarios/as con familia en el extranjero puedan disponer de un periodo de vacaciones prolongado que permite incluir algunos días correspondientes al año siguiente.
    A su vez, se pone a su disposición la posibilidad de incrementar el importe de anticipos económicos de manera excepcional para hacer frente a estos viajes.
     
    RESULTADOS OBTENIDOS
    Los resultados reflejan:
    • Mejora del clima laboral.
    • Un clima solidario y tolerante debido a la sensibilización del resto de la plantilla ante las dificultades que se les presentan a otros/as compañeros/as.
    • Facilita la permanencia de la mujer en el mercado laboral con la consiguiente retención de talentos profesionales.
  • WEB

    www.campofrio.es

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