AYUNTAMIENTO DE SALAMANCA

Distribución flexible de las jornadas reducidas y facilidades para el período vacacional del personal extranjero

• EMPRESA

  CAMPOFRÍO ESPAÑA S.A.

• TEMÁTICA

  Conciliación familiar

• ÁMBITO

  Empresarial

• DESCRIPCIÓN DE LA BUENA PRÁCTICA

  gestionado las necesidades de conciliación de las personas trabajadoras a través de dos medidas que han resultado muy satisfactorias: por un lado, la distribución flexible de jornadas reducidas a personal con cargas familiares y por otra, facilidades para el periodo vacacional del personal extranjero.
  
  
  El elevado número de mujeres con cargas familiares desu plantilla así como el de personal inmigrante ha impulsado a esta empresa a poner en práctica estas dos medidas en concreto.

• OBJETIVOS Y OBSERVACIONES

  Potenciar, defender y promocionar la familia conciliando la vida familiar con la vida profesional de los trabajadores y trabajadoras para evitar disfunciones que afecten a su rendimiento laboral.
  
  
  ACCIONES REALIZADAS
  Se han puesto en práctica una serie de iniciativas entre las que destacamos las dos siguientes:
  • Distribución flexible de jornadas reducidas a personal con cargas familiares (hijos e hijas o mayores dependientes). Las jornadas se distribuyen de acuerdo a los intereses del personal compaginándose con la cobertura del horario laboral de la empresa.
  • Facilidades para el período vacacional del personal extranjero: una buena planificación de los periodos vacacionales por parte de los/as responsables de cada sección, bajo la supervisión del departamento de RR.HH., permite que operarios/as con familia en el extranjero puedan disponer de un periodo de vacaciones prolongado que permite incluir algunos días correspondientes al año siguiente.
  A su vez, se pone a su disposición la posibilidad de incrementar el importe de anticipos económicos de manera excepcional para hacer frente a estos viajes.
   
  RESULTADOS OBTENIDOS
  Los resultados reflejan:
  • Mejora del clima laboral.
  • Un clima solidario y tolerante debido a la sensibilización del resto de la plantilla ante las dificultades que se les presentan a otros/as compañeros/as.
  • Facilita la permanencia de la mujer en el mercado laboral con la consiguiente retención de talentos profesionales.

• WEB

  www.campofrio.es