Distribución flexible de las jornadas reducidas y facilidades para el período vacacional del personal extranjero
EMPRESA
CARNES SELECTAS 2000
TEMÁTICA
Conciliación familiar
ÁMBITO
Empresarial
DESCRIPCIÓN DE LA BUENA PRÁCTICA
Carnes Selectas ha gestionado las necesidades de conciliación de las personas trabajadoras a través de dos medidas que han resultado muy satisfactorias: por un lado, la distribución flexible de jornadas reducidas a personal con cargas familiares y por otro, facilidades para el período vacacional del personal extranjero.
Estas buenas prácticas nacen del compromiso de la empresa por facilitar en lo posible el bienestar de sus empleados/as. Hoy en día, la conciliación personal, familiar y laboral es un factor de gran importancia para conseguir ese bienestar. Por ello, se han puesto en marcha medidas que se ajusten a las necesidades personales decada trabajador/a. En este caso, el elevado número de mujeres con cargas familiares en la plantilla así como el de personal inmigrante, ha impulsado a poner en prácticauna serie de iniciativas entre las quese destacanlas dos siguientes:
- Distribución felxible de jornadas reducidas a personal con cargas familiares (hijos e hijaso mayores dependientes). Las jornadas se distribuyen de acuerdo a los intereses del personal compaginándose con la cobertura del horario laboral de la empresa.
- Facilidades para el período vacacional del personal extranjero: una buena planificación de los períodos vacacionales porparte de los/as responsables de cada sección, bajo la supervisión del departamento de RR.HH.,permite que operarios/as con familia en el extranjero puedan disponer de un período de vacaciones prolongado que permite incluir algunos días correspondientes al año siguiente. A su vez, se pone a disposición la posibilidad de incrementar el importe de anticipos económicos de manera excepcional para hacer frente a estos viajes.
OBJETIVOS Y OBSERVACIONES
Los objetivos planteados son: potenciar, defender y promocionar la familia conciliando la vida familiar con la vida profesional de los trabajadores y trabajadoras para evitar disfunciones que afecten a su rendimiento laboral.
Los resultados reflejan:
- Mejora del clima laboral
- Un clima solidario y tolerante debido a la sensibilización del resto de la plantilla ante las dificultades que se les presentan a otros/as compañeros/as
- Facilita la permanencia de la mujer en el mercado laboral con la consiguiente retención de talentos profesionales.