AYUNTAMIENTO DE SALAMANCA

21:45  |  21 / 08 / 2017

METODOLOGÍA INNOVADORA DE INSERCIÓN LABORAL

  • EMPRESA

    ASOCIACIÓN ATENEU ALCARI
  • TEMÁTICA

    Empleo
  • ÁMBITO

    Nacional
  • DESCRIPCIÓN DE LA BUENA PRÁCTICA

    ASOCIACIÓN ATENEU ALCARI Misión: trabajar por la inclusión sociolaboral de mujeres y jóvenes, y por el desarrollo socioeducativo de población infantil en situación de vulnerabilidad. FUNDACIÓN SURT Misión: facilitar el proceso de incorporación de las mujeres al mercado de trabajo, especialmente de aquéllas que, por razones sociales, culturales o personales, se encuentran en situación de mayor vulnerabilidad. Mediante la asistencia técnica de Surt, Ateneu Alcari ha implantado una nueva metodología de trabajo en sus equipos y proyectos de inserción: la metodología por competencias.

    Esta metodología entiende el proceso de inserción como el recorrido que hace la persona para mejorar su empleabilidad mediante el desarrollo de competencias profesionales, con la

    finalidad de alcanzar el objetivo de inserción marcado.

    Para que el proceso de inserción de una mujer responda realmente a sus motivaciones, éste se ha de ajustar a sus intereses, a su situación de partida, al objetivo que se pretende alcanzar, a los recursos y competencias de los que dispone y a los que ha de desarrollar. En definitiva, ha de partir y tener sentido para cada mujer, y se ha de convertir en su proyecto.

    Se pretende evitar la estandarización del proceso de inserción asegurando, mediante el proyecto profesional de cada mujer, que sean ellas mismas las que protagonicen sus propios procesos.

    El contenido técnico se basa en tres pilares: la orientación (competencias, proyecto profesional y empleabilidad), la acción tutorial (recursos y estrategias y dominio de las herramientas) y la intermediación con el mundo empresarial. El proceso de implantación de una nueva metodología de trabajo provoca resistencias al cambio y requiere de una revisión exhaustiva de procedimientos y herramientas, a través de sesiones presenciales y trabajo on line con la asesora externa y reuniones de los equipos de trabajo. La asistencia técnica se ha planteado con una entidad no

    lucrativa con una misión similar y una experiencia
  • OBJETIVOS Y OBSERVACIONES

    Empleabilidad: Con la metodología por competencias se persigue mejorar las competencias técnicas, de base y transversales exigidas en cada puesto de trabajo para favorecer el acceso, la mejora y el mantenimiento de un puesto de trabajo para las mujeres y jóvenes en situación de vulnerabilidad.
  • WEB

    www.ateneualcari.org

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